Pensioen

Denkt u voldoende te hebben met uw toekomstig wettelijk pensioen ?
Het huidige wettelijke pensioenstelsel is een repartitiesysteem waarbij de actieven betalen voor de gepensioneerden. Door de steeds toenemende vergrijzing zal dit stelsel de komende jaren meer en meer onder druk komen te staan. De wettelijke pensioenen in ons land zijn een van de laagste van Europa.
Het gemiddeld wettelijk pensioen is slechts een derde van uw laatste loonfiche!

De fiscaliteit van pensioensparen
Om het sparen voor een aanvullend pensioen aan te moedigen voorziet de fiscus een aantal fiscale voordelen
Iedere Belg kan in zijn belastingsaangifte drie premies inbrengen:

De premie voor het pensioensparen (Max.  910  € voor het inkomstenjaar 2012)

De premie voor lange termijnsparen (Max. 2200 € voor het inkomenjaar 2012)

De persoonlijke bijdrage in een collectieve pensioentoezegging (groepsverzekering). Het bedrag zal afhankelijk zijn van het inkomen.

De fiscale winst bedraagt minstens 30 % en maximum 40 % van de betaalde premie (verbeterde gemiddelde aanslagvoet).

De zelfstandige kan daaraanboven deelnemen aan het VAPZ (vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen). De premie is afhankelijk van het inkomen van de zelfstandige en bedraagt maximaal 2962,88 €. De premie is aftrekbaar als sociale bijdrage en zal een dubbele winst genereren: een fiscale winst aan de marginale aanslagvoet en een vermindering van de toekomstige sociale bijdragen. Maximum voor sociaal VAPZ is 3408,94

Een onderneming kan voor haar zelfstandige en loontrekkende medewerkers een Individuele pensioentoezegging of een Collectieve pensioentoezegging onderschrijven. Zij betaalt dan de premies voor een aanvullend pensioenopbouw voor haar medewerkers. De pensioenkapitalen zullen begrensd zijn tot 80 % van het laatste inkomen. Dit noemt men de 80 % regel. De premies zijn aftrekbaar voor de onderneming als bedrijfskost en verminderen daardoor de belastbare winst.

Voor meer info: klik hier